正确定位掌握技巧 提高求职择业成功率

　　严格的说，在职场这个广阔的领域，有适合每个人的职业。但是，有的人很快找到了它，有的人终生也找不到‥‥‥。找到了的，即便本领平平，也能尽其所长，成其所能成之才﹔找不到的，即便本领出众，也可能落个骏马犁田的境地，难以施展驰聘之长!由此可见，一个人职业的定位是何等的重要!而选择一项适合自己的职业又是何等的艰难!

　　那么，怎样才能找到自己认为理想的职业呢?

　　了解需求，熟悉职业内容和性质

　　每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来，随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争，很多职业处于热门：如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上，如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。

　　以上行业和岗位，都需要相应的专业人员才能运用和掌握，如果你不具备驾驭能力，工作条件再舒适，待遇再高、也不要去想它。但是，有没有工作条件与之相当，操作比较简单而适合你的工作呢?这就需要你对更多的职业，包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。

　　据调查，有相当一部分求职人员，对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解，隻看到事物的表面现象，当身临其境时，大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生，她很想做行政机关人事工作，经过公务员考试，命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中，引以自豪!后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆平”而受指责的情形时，自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事，还受一些冤枉气，而拿的工资还赶不上在外企工作的同班同学的“零头”，感到十分后悔。事例种种，不一列举，都说明了择业并非易事，是一种内涵十分丰富，且相当復杂的事物，择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。

　　认识自己，把握个性特征及环境

　　每个人都具有自已的个性，同样，每个人的天赋、能力、大小不一，兴趣爱好多种多样，性格、气质千差万别。可见，认识自己并非易事，但认识自己又是选择职业很重要的一环。

　　那些获得伟大成就者，并不见得比别人聪明或更能干，隻因为他们发现了自己的长处，并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献，但他却当不好中学数学老师。他能够成功，在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是，许多人连自己的长处是什么都不知道，这是值得每个求职者注意的。

　　认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为：个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出，个性除了价值观和态度外，还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时，可以根据自己的性格特征作出决定(内向型、外向型、孤僻型、顺从型)，选择适合自己的职业。此外，气质也是影响人们择业的一个重要塬因。所谓气质，也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说，人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同，比如活泼型的人活泼好动，敏感、放影速度、喜欢与人交往，注意力容易容易转移，兴趣容易变换。适合做外交工作，管理工作，驾驶员、运动员，新闻记者等。

　　气质范畴中涉及到的人的能力，主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水平。隻要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业，均能体现自己的能力。